产品服务

围绕ISO/TC 260人力资源国际标准，我们提供“评价、培训、建标、认证、研究和咨询”为一体的产品和服务，解决人力资源标准化人才建设问题、推动人力资源标准化开发，从而提升国家整体人力资源服务水平，梳理各行业需要的人力资源标准化资源，打造人才高地。

产品服务包括：

• 《人力资源标准化管理师》培养和认证

• 企业敬业度与组织氛围提升评价、提升和咨询

• 标准化人才职群评价体系

• 标准体系评价与认证

• ISO/TC260国际人力资源标准的培训、贯标等

标准研发和输出

质量是人力资源发展的生命线。制定人力资源标准，有助于深化人力资源管理创新，有助于人力资源管理制度和活动的科学化与规范化，有助于推行行业管理和质量监督，有助于资源的合理配置与有效利用，有助于推动国家先进水平的合作与交流，有助于吸收和借鉴国际优质人力资源思想与方法，最终保证和提高国家、行业和团体的人力资源标准化质量。

参加标准的制修订工作，将给起草或修订单位带来积极的价值和重要价值。

• 行业影响力

  由于与标准编制的单位一般是行业领先的头部企业或代表性企业，因此参与标准工作，将带来较大的影响力。

• 技术领先性

  参与标准编制的单位，在调研和编写、研究的过程中，将掌握较高的技术领先优势及技术实力。

• 行业代表性

  参与单位在标准调研、编写和颁布、贯标的过程中，显示出了较强的权威性，以及行业代表性和成果优势。

2023年底，我们拟制定的标准包括以下三项，我们也将按照党和国家对于行业的任务安排，同时根据行业的突出问题、重要环节，陆续制定更多标准。

欢迎各相关单位积极参加、贡献行业智慧。

认证相关

人力资源标准认证将有效提升企业的核心竞争力，建立与国内外标准水平的衔接和比对，提高人力资源管理水平和效率，树立企业良好形象，并推动行业的规范化和发展。

我们积极开展国际标准、国家标准、团体标准的评价认证工作，采用ISO/TC 260人力资源国际标准，建立向国家标准的转化，采用目前已发布的人力资源国家标准，规范和考量行业实际水平，按照行业和团体的发展阶段，对对应的团体或企业开展评价认证工作。